REKRUITMEN SYSTEM – MAS IWAN SUSANTO

🌷

Bagaimana kita bisa

Meningkatkan dan memotivasi Kinerja Karyawan

Happy Employee

Dalam organisasi yg masih kecil

Hanya cita cita dan impian yang besar yg memberi harapan

Jenjang karir yang bagus

Yang membuat karyawan

Siap berjuang bersama kita

Mampu bertahan dalam menghadapi segala rintangan dan tantangan

Kata abi Darwis Darmadji Harsono manusia obstacle….

Ini adalah salah satu dari 6 design organisasi…..

Dan Semua di mulai dari perekrutan….

🌷

Kata

Pa Jim Colllins

Tempatkan

Orang yang Tepat

Pada posisi yang Tepat

Ketika di Dalam Bis

Pastikan bis akan membawa kita pada tujuan….

Bicara Kinerja Karyawan

Adalah 1 pilar dari 9 Pilar Bisnis

Masih ingatkan materi GBC

Gurunda Imam Muhajirin Elfahmi

Produktifitas karyawan

Akan Mengendalikan biaya

Yang akan mempengaruhi

Create Money _Profit…

Sebagai pimpinan perusahaan

Kita kudu punya kemampuan

Kissing Frogs

Mencium kodok

Yang punya potensi jadi pangeran….

Sering kali kita

Salah taruh orang

Memasukan kepala yang bulat

Pada lobang yg kotak

Sampai kapanpun

Tak akan bisa masuk

🌷

Organisasi yg hebat memiliki

1. Orang2 yg membuat keputusan yg tepat

2. Mampu menyelesaikan pekerjaan….

Buka lagi borang kita ya

Intake dan Result

Prinsip perintah dan Laporam

Kata Jims Collin

Apa yg salah…

Membiarkan lumpur menempel di dinding

Atau….

Cium beberapa ekor kodok

1. Naikan orang yg tepat ke dalam bis..

Turunkan orang yg salah dari dalan bis

2. Dudukan orang yg tepat di posisi yg tepat daam bis

3. Jalankan bis ke arah yg benar. Sesuai tujuan….

Bagaimana Cara nya

Kuncinya ada pada seleksi

Bukan pada managemen

Bukan pasa traning

Karena

Untuk mengoreksi kesalahan

Kita Butuh Biaya sampe 3x lipat gaji selama setahun

Dengan Borang ini

Kodoknya kecium semua

Kapasitasnya

Kapabilitasnya

Abilitasnya

Kemampuanya

Kekuatanya

Kelemahanya

Pokok e semuanya

🙏
🙏
😀

Pahami Formulanya

Seleksi

Kembangkan

Pertahankan Top Performa

Kita akan paham

80 % kekuatan dan kemampuan

15 % potensi untuk di latih

5 % Maximum kelemahan

Mana masuk zona

Hijau

Kuning

Merah

Kelompokan karyawan kita

Jangan di campur

Nanti mental negatif

Akan menular

Buah busuk akan menular

🌷

Great employe akan memproduksi X 140 % Kinerja

Good Empoye Rata2 x100 %

Bad Employee x50%

Ini teori dan pengalaman

Yg saya pahami

Apakah

Kinerja yang luar Biasa

1. Definisikan. DoA, DoR, DoD, DoM.

2. Ukur

3. Wawancara

4 Deskripsikan prestasinya

5. Bandingkan secara obyektif

6. Seleksi secara obyektif.

Buka Borang Navigate

Jika tak mampu mengukur

Resikonya tak mampu mengelolanya

Pastikan paham

1. Apa yg akan di ukur

2. Apa posisi yg akan di duduki

3. Budaya nya bagaimana. Seharusnya bagaimana. Normalnya bagaimana

4. Lantas siapa kandidatnya…m

Setidaknya ada 4 yg perlu di ukurnya

1. Kemampuan mental konigtifnya

2. Perilaku dan kepribadianya

3. Minat dan motivasinya

4. Kemampuan membuat rencana (design thingkingnya)

5. Kemampuan organisasinya …

Wis to

Enek kabeh di borang

Tinggal kita otak atik saja

Dan kasih ujian

Tugas

Tantangan

Buat naik peringkat…

Jika Brama Kumbara

Mendapatkan Ajian Serat Jiwa dari Guru astagina

Brama Mampu

Menciptakan Ilmu Baru

Namanya Lampah Lumpuh

Kembangkan borang

Menyesuaikan Kebutuhan dan permasalahan perusahaan kita

Ada kok

Mungkin kita nya blm

Paham Borang

🙏
😀

Kenapa kita

Kudu mendesign organisasi kita

Supaya kita

Paham Rantai Nilai

Dalam perusahaan kita

Mana team yg menghasilkan omzet mana team yg menjaga Cost

Tentunya karakter yg beda

Antara marketing dan accounting

Karyawan yg menjaga rahasia jangan ngember

Saya punya Accounting

Dia mampu bekerja

Tak pernah bicara dg siapapaun

Kecuali dg saya

Karena jangan sampe mereka di korek korek informasi

Sebaliknya

Jangan sampe punya marketing

Yg gak suka ketemu orang baru

MasIwansusanto.com

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *